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贵宾会登录网址:在立法上坚持优先保护劳动者的原则

时间:2022/11/25 1:01:03   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:2019年1月,甘肃某公司与刘某签订雇佣合同,任命刘某为该公司华东销售办公室总经理,并就业绩目标达成一致。同时,双方还签署了一份协议,规定刘先生将抵押自己的房子。如果演出不能如期完成,财产的当前价值将被用来弥补公司的利益损失。之后,公司解雇了不符合业绩标准的刘某,并提起民事诉讼,要求他承担违约责任。近日,贵宾会登录网址...

2019年1月,甘肃某公司与刘某签订雇佣合同,任命刘某为该公司华东销售办公室总经理,并就业绩目标达成一致。同时,双方还签署了一份协议,规定刘先生将抵押自己的房子。如果演出不能如期完成,财产的当前价值将被用来弥补公司的利益损失。之后,公司解雇了不符合业绩标准的刘某,并提起民事诉讼,要求他承担违约责任。近日,贵宾会登录网址江苏省苏州市中级人民法院审结劳动合同纠纷一案,依法裁定驳回该公司的诉讼。

为了达到约定的业绩目标,员工用抵押财产补偿公司。虽然这种劳动合同在实践中并不多见,但不排除在双方同意且不违反法律禁止的情况下的合法性。毕竟,面对工人带来的利益损失,企业有获得救济的权利。

但值得注意的是,有些企业在与员工就绩效目标损失的补偿达成一致时,并没有将补偿条款写入劳动合同,而是新设炉灶"为员工签订民事合同的形式。似乎有一个法律"vest"为企业逃避自身的责任,实际上却侵犯了员工的合法权益。与赤裸裸的直接侵权相比,这种侵权策略更加隐蔽,更容易成功,危害更大,需要依法加以遏制。

在上述甘肃某公司与刘某的劳动争议案件中,法院驳回了该企业的诉讼。劳动法作为一部社会法,在立法上坚持优先保护劳动者的原则。在损害赔偿领域,具体表现为员工'责任是故意或重大过失。但民法规范的是平等主体之间的法律关系,违约赔偿的领域并不以违约方的过错为基础。也就是说,如果企业想要追回劳动关系存在期间劳动者造成的损失,只能根据劳动法的规定要求赔偿损失,而不能利用民事合同关系转移自身的经营风险。


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