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贵宾会登录网址:为各类人才和企业家提供了广阔空间

时间:2021/9/24 17:32:38   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:近年来,我国职称制度改革五年的重点任务已经完成。中小学教师、高校教师、医务人员等27个职称改革指导意见相继出台,涉及8000万专业技术人员的职称评定政策受到欢迎。近年来未见的大调整,为各类人才和企业家提供了广阔空间。工作头衔的关键是“与工作相称”。一段时间以来,部分行业不同程度地存在职称评审“一尺一尺”、职称论文“一码...
近年来,我国职称制度改革五年的重点任务已经完成。中小学教师、高校教师、医务人员等27个职称改革指导意见相继出台,涉及8000万专业技术人员的职称评定政策受到欢迎。近年来未见的大调整,为各类人才和企业家提供了广阔空间。

工作头衔的关键是“与工作相称”。一段时间以来,部分行业不同程度地存在职称评审“一尺一尺”、职称论文“一码通”、职称晋升“玻璃门”、职称“天花板”等现象。有的人虽然精通商科,但由于学历、论文、外语等原因,他们被“叹气”;有的功成名就,却因任用与评价脱节而导致“外行评内人”而不幸落选;有些是一流的,但因为没有相关的上升通道与专业职称失踪…可以说,职称申报中既有“全方位杠杆”的痛点,也有职称评价中的“拦路虎”,阻碍了人才的成长,制约了发展潜力。

职称评定,就是要对有能力的人进行评价,使做好工作的人和有贡献的人脱颖而出。自2016年中央办公厅、国务院印发《关于深化职称制度改革的意见》以来,对工程、农业等一系列职称评定专业进行了细分,将动漫游戏、表达工程等新兴专业纳入职称评定范围。根据不同行业的特点,实行多元化的评价方法,建立互联网领域“奇才”、“极客”的绿色评价通道,翻译、演员、计算机等行业不再要求学历……在职称制度改革方面作出了各种突破性安排,迈出了一大步。建立科学、客观、公正的评价体系,推动职称评价标准向工作需要和实际贡献回归。只有这样才能对人才进行有效的评价、使用和管理,建立以实际表现为基础的英雄价值取向,实现人才创业创新的最大化。活力。

职称是衡量专业技术人才学术技术水平和业务能力的重要标尺,绝不是制约人才发展进步的“紧箍咒”。虽然制度在不断完善,评价标准在逐步完善,评价机制在不断创新,但一些困扰人才的老问题并没有完全解决。比如,不仅论文、奖项、学历,职称评选的量化标准也少了,操作空间会不会变大?另一个例子是职称评估的分权化和评估渠道的开放。人情味、世故和资历等因素的影响很难完全消除。这意味着既要打破职称评审的规章制度,又要确保评审过程的公平公正,推动改革的落实。只有这样,才能做好职称评审改革的下半期工作,充分发挥专业技术人才的优势和人才优势。提供援助。


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