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贵宾厅网址:要求该公司就非法解除劳动合同支付赔偿

时间:2022/9/14 11:06:54   作者:   来源:   阅读:34   评论:0
内容摘要:员工因多次迟到而被解雇?近日,记者从北京市第一中级法院获悉,法院对整个案件的证据进行了审查,改变了最终判决,支持劳动者的主张。刘某担任公司运营支持经理。去年,该公司通知刘先生,他正在等待一个职位,原因是他所从事的项目已经结束,没有新的职位。之后,他以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由,单方面解除劳动合同。刘某拒...

员工因多次迟到而被解雇?近日,记者从北京市第一中级法院获悉,法院对整个案件的证据进行了审查,改变了最终判决,支持劳动者的主张。

刘某担任公司运营支持经理。去年,该公司通知刘先生,他正在等待一个职位,原因是他所从事的项目已经结束,没有新的职位。之后,他以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由,单方面解除劳动合同。刘某拒绝接受,并起诉该公司,要求该公司就非法解除劳动合同支付赔偿。然而,该公司称,刘某在2019年7月至12月期间迟到11次,旷工11.5天,并提交了指纹打卡考勤记录和电子邮件等证据。考勤记录显示,刘某多次迟到早退;邮件证明,贵宾厅网址公司多次要求刘某参加岗位培训,但刘某未参加培训,构成旷工。

“因为我没有第一时间看到邮件而错过了培训,公司应该电话通知我。”刘某还称,公司在现场和总部分别使用了多台打卡机,公司在诉讼中只提供了部分考勤。此外,公司有每周例会制度,也有紧急会议,要求员工返回总部,到总部报到;公司也有每月异常出勤的检查机制,近一年后不可能发现异常出勤。

公司诉讼代表表示,每个现场都有打卡机,提供的考勤记录仅为刘某现场考勤的考勤打卡记录;对于迟到、早退和旷工的情况,公司会不时进行检查,而不是刘先生声称的那样。每月检查。

一审法院认为,刘某应该知道不打卡、不下班的法律后果,以及未能解释导致公司判定其旷工的法律后果。他连续旷工10天以上,属于严重违反劳动纪律的行为。因此,法院驳回了其要求。二审法院认为,公司解除劳动合同的事实依据不充分,不符合《劳动合同法》中劳动合同的法定解除条件。


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